所以吴斌就直接说，大家轮流值守，按照小组名单的排列顺序来，大家都没说的！
    剩下的人一起来到了食堂，吴斌主动提议坐在一起吃饭，大家正好熟悉一下！
    这合理的理由，谁能找到什么理由拒绝呢？
    最后打好了饭菜坐在了一起，酒店内部的员工餐是真的丰盛，不要钱不说还管饱，等于是自助餐，选择十分的多样！
    吃饭的时候，反正是他们聊什么，吴斌就跟着聊什么，不懂的要么不说话，重要的就开口问，问不出来但还是感谢一番对方，只要对方脸皮扛得住，那自己就感谢到底！
    这还真的把一些人搞的十分尴尬，觉得自己太过分太小气了，其他人的眼睛都看着，吴斌如此的谦逊有礼，自己却如此的蛮不讲理，形成了鲜明的对比啊！
    而那些老员工拉帮结派的目的没达到，反而吃饭是一个让人拉进关系的好机会，吴斌也没有做出任何令人厌恶的举动，反而在悄无声息的改变大家对他的印象！
    下午吴斌也就是转悠，转累了就回去看看他们值班室堆积的各种文件等等，从文字层面了解和学习。
    一直到了下班，一切都很平静，那些老员工没有给他有机会找到茬，他也没有去刻意的招惹任何人！
    而下班以后，早上被他收买的家伙，已经联系好了三个人在等待了，这三个人看的出来，都是和他关系好的人！
    吴斌和几个人坐在值班室，随便聊了聊以后，依旧是那一套说辞，到时候给几个人打高分，让他们可以领取更多的工资！
    这些人看到可以有实际的好处，自然也是欣然接受，然后给吴斌主动讲了一些工作中要注意的事情，让吴斌又学习到了不少东西。
    甚至他们其中一个人，因为和老员工关系不错，给去了吴斌一些老员工准备好对付吴斌的办法，吴斌知道了，自然可以提前避开或者准备了！
    和这些人聊完以后，等这些人离开，吴斌又联系了一个今天悄悄向自己表达过善意的家伙，这家伙看来也是要投机取巧。
    两个人约在酒店外面聊了一会，吴斌用的是组长的位置来忽悠对方！
    吴斌定下来的策略，就是三分之一的人，用高评分的理由拉拢，三分之一的人用组长的位置拉拢，剩下的三分之一，就是最难对付的人，到时候对方人数少，自己人数多，自然很快就会败下阵来！
    吴斌的战略定好了，而且在稳步的前行，他也觉得只需要足够的时间，就可以执行成功。
    吴敢这边则不同，他首先是不当自己是小组长，就当自己是一个普通的员工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各种流程，让人看起来有些唯唯诺诺，顶多是觉得他的学习能力不错，很能吃苦，导致一些人欺负他都有些不好意思了，觉得欺负老实人，自己太不是人了！
    所以这样的方法，他一天的时间，除过一些几率很小才会出现的特殊情况，其他的所有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。
    甚至还让这些人都有些不好意思针对他了，也找不到什么理由针对他！
    吴敢感觉自己的收获很丰富，无论是学习什么，只要自己进步了，他就能够感觉到快乐，感觉自己很充实！
    第一天他们兄弟两个都很充实的结束了，在睡觉之前联系了一下对方，都告诉对方自己很顺利，然后进入了睡眠！
    第二天开始，吴斌来到工作岗位以后，支持他的人就无形之中增加了一点，但是他依旧不着急改变什么，正常的工作可以开展，自己了解的那些事情，只要不要有人故意拖后腿，那等于自己的管理并没有问题。
    所以他继续观察这些人，观察他们的工作，然后挑选要继续拉拢的人员，这就是他在保证正常的工作没问题的前提下，要做的第一要务！
    等他确保自己可以真正下达命令，超过了半数的人员支持的时候，那就是他真正的展露自己锋芒的时候了！
    而在这之前，他也将负责的工作这一块的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手干了。
    但是这正式上班的第二天，就轮到第一天老老实实的吴敢开始告诉别人，自己是小组长这个身份了！
    该摸清楚的他自己都摸清楚了，虽然没有拉拢来任何一个心腹，但是自己肚子里有东西，就是他最大的信心！
    “咱们开个晨会，从昨天开始，我就正式入职了，虽然是小组长的位置，但是我觉得，这不是给我权利用来管束谁，我的定位应该是帮助大家的工作顺利开展！”
    “昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定和业务以后，今天我决定做出来一些调整！”
    “我发现咱们的工作任务分配的并不均匀，主要是靠各自的工作积极性，主动的人干的多，不主动的人就轻松了，这对于其他人并不公平！”
    “我觉得多劳多得永远是激励人最好的办法！”
    “所以从今天开始，咱们开始统计各自完成的业务工作数量！”
    “每周的评分，我将按照每个人的业务工作数量来打分！”
    “当然了犯了错的另算，这方面公司有严格的规章制度，我不需要我多说！”
    吴敢没有拉拢任何人，但是他从制度的层面找到了突破口！
    昨天自己干活的时候，这些人是能偷懒就偷懒，他们互相之间，干活只求少干少错！
    而且他们现在团结起来，目的十分的明确，就是排挤自己。
    但是无论他们各自心中的不满有的多少，吴敢就是要一招让他们内乱起来！
    人与人之间出现了利益的纠葛的时候，就难以出现真正的团结！
    所以吴敢昨晚就想到了这个办法，我让你们互相之间争斗起来，你们强夺客人，你们强夺业绩，最后的结果完全是你们个人的能力的展现，吴敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就好了！
    吴敢这话说完以后，那些松松垮垮的家伙，瞬间一个个都清醒了，大脑计算起来了吴敢这个规矩对自己的影响！
    很快他们发现，这个而他们无法反对，反正权利在吴敢的手里，只要吴敢保持公平对待，他们就没说的！
    然后他们发现，身边的每个人都成了自己的竞争对手，之前他们都是商量好轮流来那高分，然后尽可能做到平摊奖金！
    可是这个新规矩的设立，导致一切都要变了，谁拿得多，完全按照自己的工作努力程度和主动程度来决定！
    要是有人再想要偷懒，或者耍自己的老资格的话，根本就行不通了！
    吴敢宣布结束以后，就转身随便找了个事情忙去了，让这些人慢慢的自己去回味去！那些人在吴敢离开以后，也没有多少交流，都开始了思考，虽然有个别关系好的人在一起讨论，但是发现吴敢这个新的规矩真的是无懈可击！
    他们至少拿这个规矩没办法，只能老老实实的遵循，吴敢也没犯啥错，他们又不能申诉。
    所以想要拿到更多的钱，那就要抢着工作，抢着接待客人，抢着将自己的记录给刷上去！
    等他们思考的差不多了，吴敢回来了，拿着一个小本本坐在一边，什么都不干就是盯着他们所有人。
    这很明显，吴敢就是做一件事，手动记录他们的工作量！
    顿时他们都顾不得思考吴敢的事情了，一个个都知道，接下来谁喝汤，全靠自己了！
    甚至很快吴敢就发现，这些人看其他人的眼神，开始出现了敌意！
    甚至来了客人，他们都争抢着招呼了起来，有的人把明明走向别人的客人，喊到了自己的面前，这不就是拉仇恨了吗！
    吴敢没有针对任何一个人，但是很轻松的一句话，定下了一个很公平，谁也挑不出来毛病的规矩，就将他们的同盟彻底的瓦解了！
    吴斌走的是蚕食路线，一点点的将老员工们给拉拢到自己身边，逐渐的让自己的支持者越来越多！
    而吴敢走的是粉碎路线，先一锤子把你们都给打散了！这样你们就没空针对我了，我手里这支笔掌握的权利，你们都得害怕！谁惹我我帮你少记一些，损失几千几万，谁说的清楚呢？
    吴家二兄弟各自走了不同的路线，但是所谓条条大路通罗马，最后都可以达到自己的目的！
    而谷辉给了他们一个严苛的环境，也是之前让一部分人故意散播了一些谣言，或者故意指使了一些人找两个人的麻烦。
    但是也专门安排了监视和记录他们兄弟两个人表现的人，所以他们的这一举一动，都被用书面形式放在了谷辉的办公桌上。
    谷辉初见吴家二兄弟，觉得这两个人有些稚嫩，显然没有当领导的经验，顶多是一些生活经验！
    不过觉得也都是可造之材，毕竟余飞送来的人，要是垃圾的话，余飞当然早就懒得培养了！
    谷辉也想知道两个人最后的表现如何，第一天吴斌亮眼一些，吴敢就稍微逊色了，毕竟一个人看起来手段老辣一点，一个人就仿佛书呆子!
    可是到了第二天，谷辉就对吴敢这一招拍手叫绝了，这一招四两拨千斤，简简单单一句话一个小措施的改进，不光让员工的工作效率增加，还稳固了吴敢的地位！
    诸葛亮从来不冲锋陷阵，靠的是智慧名垂青史，吴敢是文武双全啊！
    吴斌的手段，谷辉也看出来了，这借别人的钱，收买自己的人，蚕食战略也是十分的成功，但是总感觉和吴敢有点小差距！
    人就怕有对比，第一天谷辉觉得吴斌更优秀，第二天觉得吴敢又超过了哥哥一筹。
    但是这表现至少都及格了，这兄弟两个看这个样子，最多五天这个组长的位置，都可以坐的十分的稳当了，彻底奠定了自己的地位了！
    到时候就是看他们的工作能力了，吴敢已经给用一条计策，证明了他自己了，在谷辉心里，已经给预定了一个破格提拔的名额了！
    就是吴斌还差一点，稍微再给几天机会或许就看的出来了。